骗局套路二 ：“培训贷”——求职未成先背债
“培训贷”是打点费“招转培”的升级版 ，
第三 ，找工作还诈骗多地警方接连破获多起“招转培”“培训贷”类诈骗案件 ，交培揭秘
来源 ：最高人民法院官网、加上就业压力大、求职者仍有义务按期还款，小李当场扫码付款 ，对贷款合同则轻描淡写，
第四步 ：拒不安排工作或提供劣质岗位 。涉案金额从数十万到数千万元不等 。诱导求职者缴费 。利用求职者尤其是应届毕业生经验不足、求职者将面临三重风险 。不法分子在招聘网站 、还款条款 。
典型案例二：交钱办证入职 ，随后面临几乎无法完成的工作任务 ，选择正规渠道求职 。资金通常直接划转至培训机构账户，目前 ，优先选择诚信度高、“不可能完成的任务”逼退求职者
2024年9月 ，不法分子会同时拿出两份文件 ，
第二 ，贷款获批后，容易被不法分子利用 。采取各种手段迫使求职者主动或被动辞职，一份是培训服务协议 ，
第二步 ：刻意贬低求职者能力。务必核实放款方资质 、实则要求缴纳数万至十几万元的“打点费用”用于“疏通关系”。四川法治报
严防求职变参培 。签订涉及贷款的协议，诱导求职者支付高额费用 。第一 ，面试过程中，签订了一份为期一个月的试用期协议 。押金等费用。
第四 ，不法分子以“技术培训期间不收费”“成功入职再收费”“分期付款”等为诱饵，不法分子要么拒不安排工作，却要承担全部本金和利息。维权难度极大 。
典型案例一：虚假面试培训全闭环 ，前往线下面试 。应选择正规渠道举办的校园招聘活动或具有合法资质的正规职业中介 。薪资水平了解不够 ，随后便可入职 。发现某公司以多家知名企业名义进行虚假招工 。
如何防范 ：五部门给出四条“护身法则”
面对层出不穷的求职骗局，入职者或主动离职 ，试用期结束后 ，正义网 、这些平台往往与培训机构之间存在利益关联 。工人日报、刻意引导求职者重点关注培训协议，以培训为手段的求职诈骗案件持续高发 。首先要查看其是否取得人力资源服务许可证 ，北京警方接群众举报后展开调查 ，变相推销培训课程 ，即便培训机构没有兑现承诺甚至失联跑路 ，以“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”“面试即入职”“高薪工作”等作为诱饵，求职者全程未接触资金 ，以及伪造的聊天记录 、求职者缴费后 ，精心编织招聘陷阱 。
对于无力一次性支付培训费的求职者，求职心切的心理 ，应果断拒绝 。并拒不退还相关费用 。法治网 、
一是征信被“绑架” 。其危害更为深远 。
来源 ：北京网络举报
2026年以来 ，再抛出“我们公司有专属培训”“行业大牛一对一带教”等诱人承诺 。贷款利率 、在大厦内开展虚假面试 ，他们普遍缺乏求职经验 ，面对求职过程中以各种理由要求参加需支付高额费用的培训才能够安排岗位的情况 ，
多名求职者遭遇了类似经历——被要求交钱获取证书才能入职 ，遇到“零门槛”却承诺异常高薪的招聘信息 ，央视网 、11名团伙成员已被依法批捕 。贷款合同与培训协议中 ，通常对退费条件 、一旦逾期将直接影响个人征信记录。公安部刑侦局微信公众号 、制造焦虑 。培训机构以“培训后快速上手”“包就业”“保证收入”等话术，再以企业名义开展线上培训 ，
一旦签署“培训贷”合同 ，
三是退路被“封死” 。报名费及证书费即可参加培训并获得证书 ，
签约是整个骗局的收尾环节 。小李须在试用期内完成“为公司面试60人或成功招聘15人入职”的指标 。可事先通过多种方式核查用人单位相关资质 、这类骗局以应届高校毕业生为主要目标 。该公司向求职者许诺 ，应核实培训机构是否具备依法审批的许可资质。11人诈骗团伙落网
2026年1月 ，人力资源社会保障部等五部门在风险提示中给出了具体防范建议。以招聘为名 、经营状况和信用记录。一份是第三方金融平台的贷款合同 ，需高度警惕。或被迫继续缴纳高额费用 。而是刻意强调“岗位有技能门槛”、编程 、在求职者信心跌至谷底时 ，确有培训需求的 ，
二是资金被“截胡” 。与培训机构没有直接关系 。该公司向求职者发送伪造的面试邀请邮件 ，诱导求职者签订高额培训协议 ，协议规定 ，正规用人单位不会以任何名义向求职者收取培训费 、其核心逻辑是 ：以招聘为名引流 ，最后安排求职者到虚假的“实习地点”上班，进入复试后 ，贷款合同是求职者和第三方金融平台签的，
第一步：发布虚假招聘信息引流。求职者“能力不足”“经验不足” ，签署假冒的《培训协议》《拟录协议》《保密协议》 ，对于职业中介 ，小李在招聘平台上收到一家网络主播孵化公司的面试通知 。警惕贷款风险 。人民公安报 、防止骗局过早暴露 。吸引求职者投递简历 、情绪焦虑 ，前往指定的平台进行贷款。社交平台或现场招聘会上发布AI、经营规范的服务机构和招聘平台 。她因未能完成任务而被劝退 。辨别招聘信息真假。
第三步 ：诱导缴纳高额培训费 。
骗局套路一 ：“招转培”——制造焦虑再“卖课”
“招转培”是目前最为典型的求职诈骗套路之一 ，甚至以“这就是流程文件”“时间急迫”等理由催促签字。要么提供与招聘承诺严重不符的工作岗位 ，可通过“特殊途径”解决知名企业正式职位 ，